Utvecklas hos oss

Gymnasieutbildningen inom energi med inriktning VVS följdes av ett par år som rörmokare och därefter YH-utbildningen Vatten- och miljöteknik i Hallsberg. Efter ett år i VA-branschen blev Reningsverket i Örebro kommun ny arbetsplats.

Jag har alltid velat jobba praktiskt och kollade upp vilka branscher som hade behov av folk innan jag började plugga. VA är en intressant bransch och kraven på avloppshanteringen höjs hela tiden. Det är en viktig verksamhet, vi behöver ju ta hand om vårt avloppsvatten.

Som drifttekniker roterar man mellan kommunens olika avloppsreningsverk; Skebäcksverket inne i Örebro och fem mindre reningsverk runt om i kommunen. Under fyra veckor sker arbete med de olika processdelarna på Skebäck, sedan väntar två veckor ute i fält för att sköta driften av de mindre anläggningarna. Det märks att Linda Jonasson trivs och har kommit in i rollen som drifttekniker.

Jag gillar att rotera mellan de olika miljöerna och eftersom vi jobbar med allt får vi en otrolig bredd i vårt kunnande. Jag har fått en förändrad bild av jobbet sedan jag började. Jag visste efter intervjun att det skulle vara varierande, men inte att det skulle vara så varierande som det faktiskt är. Jag trivs jättebra och har väldigt hjälpsamma kollegor. Vi är ett härligt gäng med olika personligheter och kunskaper.

Linda konstaterar att det finns stora utvecklingsmöjligheter. Det är ett jobb som kräver flexibilitet och driftteknikerna hoppar ofta in och hjälper varandra. Teknikutvecklingen gör också att det hela tiden händer mycket, men det finns möjlighet för kompetensutveckling när det behövs.

Det är spännande frågor, det händer något hela tiden och det blir lite detektivarbete med att lösa sådant som krånglar. Det ställs mycket krav på avloppsreningen, så vi måste hela tiden jobba för att bli bättre. Det kommer alltid att finnas saker att utveckla och jag är nyfiken och vill lära mig mer.

Det byggs i vartenda hörn i Örebro, det märker vi, berättar Daniel. Det finns mycket jobb, när vi är klara på ett ställe är det bara att hoppa på nästa jobb och köra.

Daniel är utbildad maskinoperatör, har alltid jobbat med händerna och hållit på med VA. Jobbet på Ledningsnät i gruppen Bygg är bättre än han trodde. Att stå med en spade och gräva i ett schakt, det är verkligen det lilla. En typisk dag kan handla om att lägga rör, svetsa, gräva sig fram, se hur det ser ut i backen, förbereda inför sprängning, koppla in dränering, fixa tryckavlopp. Det finns alltid någonting att göra. 

Jag tycker om att jobba ute och på våren när solen tittar fram får man belöningen för de kalla vinterdagarna. Jobbet är fritt med eget ansvar. Vi jobbar i tvåmannateam och bestämmer själva hur vi ska lägga upp arbetet. Jag trivs verkligen med att jobba i ett lag. Sedan är det jätteviktigt att man trivs ihop, att sammanhållning och personkemi funkar. Man kan inte köra enmansrace, det funkar inte, då är inte det här rätt jobb för dig.

Att vara självgående är ett måste, att du är pålitlig och tar ansvar för att arbetet går framåt, menar Daniel. Du behöver kunna se vad som behöver göras, det är en väldigt viktig egenskap. Det finns alltid något att göra, som att till exempel passa på att städa upp på arbetsplatsen medan du väntar på en sprängning. 

Såväl nyläggnings- som förnyelsejobben innebär utmaningar. Det krävs mycket problemlösning på bred front och man måste vara öppen för att ta in tips och idéer. Vi har till exempel gått utbildning i hur vi ska stänga av och leda om trafiken vid våra jobb, men ingen arbetsplats är den andra lik och vi måste anpassa varje arbetsplats så jobbet går att utföra.

Jag hade varit på samma jobb i 13 år och behövde nya utmaningar. Det är stor variation på arbetet här med mycket problemlösning. Vi planerar ofta för att göra på ett sätt, sen gräver vi och ser att det inte går och då gäller det att tänka om och lösa det. Man kommer långt på sunt förnuft och på att prata och ta in hur andra ser på problemet.

Daniel konstaterar att när det gäller den tekniska utrustningen har de absolut bra prylar att jobba med. Tillgången till bra utrustning och kompetensutveckling är stor. Kollegor har berättat att det skett en stor förändring där över åren, nu ligger kommunen i framkant vad gäller just de bitarna, vilket underlättar jobbet. Det satsas mycket på teknik, utrustning och kompetensutveckling.

Vi håller oss uppdaterade om vad som händer. Vi gör ju ett bättre jobb med ett bättre förutsättningar.

På förra jobbet var den som hade beredskapen ensam, fick göra allt själv och fick inte så mycket hjälp, men här fungerar beredskapen jättebra. De är två som jobbar ihop och det finns tillgång till allt; sand om det är halt och material till alla olika läckor som kan inträffa. Spännvidden är stor, beredskapsgänget lagar i första hand vattenläckor men det förekommer även andra arbetsuppgifter som att reglera vattennivån i Svartån, ta hand om nedkörda skyltar, ta bort grenar från vägar och så vidare, på uppdrag av Park och gata.

Det som är bra med kommunen är att det är stabilt, att man vet vad man har. Såväl Daniel som flera kollegor har varit föräldralediga eller vabbar och det är inga problem att vara hemma.

Jag trivs väldigt bra på jobbet, det är inget problem på söndag kväll att man ska åka och jobba på måndag och det är skönt. Att jag trivs med kollegorna är avgörande och väldigt viktigt för trivseln.

Tiina Kluge är gruppchef på Reningsverket i Örebro kommun. Hon är också ordförande i ledningsgruppen för den tvååriga yrkeshögskoleutbildningen Vatten- och miljötekniker i Hallsberg. Genom uppdraget bidrar hon till en utbildning med branschanknytning, vilket skapar förutsättningar för att rekrytera ny personal till Vatten och avlopp i Örebro kommun.

I Hallsberg bedrivs den tvååriga yrkeshögskoleutbildningen Vatten- och miljötekniker. Utbildningen ger yrkeskompetens för att arbeta som till exempel drifttekniker inom VA-branschen. YH-utbildningen har en ledningsgrupp med representanter från reningsverk och vattenverk i flera kommuner i Örebro län. Från Örebro kommun ingår Fredrik Kilstam, gruppchef på Vattenverket, och Tiina Kluge, gruppchef på Reningsverket i ledningsgruppen, Tiina i rollen som ordförande.

Ledningsgruppen tar övergripande beslut som rör utbildningen, vad gäller till exempel antagning och kursplaner. De ska säkra att utbildningen håller den kvalitet som behövs för att VA-branschen ska kunna rekrytera från utbildningen. För att YH-utbildningen ska kunna få finansiering krävs nära samarbete med branschaktörer. Utöver de deltagande kommunerna är företaget Amphi-tech också aktiva i ledningsgruppen, men man vill gärna ha in fler näringslivsaktörer.

– Vi arrangerar ledningsgruppsmötena hos varandra runt om i länet, berättar Tiina Kluge. Det ger möjlighet att besöka varandras verksamheter, utbyta erfarenheter och nätverka, vilket är väldigt givande. På mötena utvärderar vi bland annat kursresultat samt de studerandes kursutvärderingar och diskuterar sedan kring hur det ser ut, för att hela tiden utveckla utbildningen.

Studiebesök och praktik i Örebro kommun

Tidigt på hösten gör förstaårseleverna studiebesök på Reningsverket och Vattenverket i Örebro, för att direkt få en inblick i hur en framtida arbetsplats kan se ut. Sedan följer studier med föreläsare utifrån som håller i de olika kursmomenten som till exempel dricksvattenteknik, reningsteknik samt styr och reglering. Både första och andra året ingår långa perioder av praktik.

Praktikanter som kommer till Örebro kommun under sitt första läsår får tillbringa tre veckor på Reningsverket, tre veckor på Vattenverket, tre veckor på Ledningsnät/Mätarservice samt en vecka på Planering. I praktiken ingår också ett par dagar på labbet samt besök på Kundservice VA. Under andra året på utbildningen sker hela praktiken på Reningsverket, då praktikanten under tio veckor får testa på arbetet som drifttekniker inom ett avgränsat område.

– Vi är involverade i yrkeshögskoleutbildningen för att hitta och få in personal i vår verksamhet, konstaterar Tiina Kluge. Personal som börjar hos oss behöver ha kunskaper om vattenrening redan innan anställning och de som utbildar sig i Hallsberg har en bra grund att stå på.

Av nuvarande elva anställda i driftgruppen på Reningsverket kommer fyra från YH-utbildningen i Hallsberg, ett exempel är Linda Jonasson, som är drifttekniker (henne kan du läsa mer om högre upp på sidan). Även Vattenverket, Ledningsnät och Kundservice har personal som har gått utbildningen.

Nio av tolv hade jobb direkt efter examen i våras

Tommy Horvath är utbildningsledare för YH-utbildningen. Han har en samordnande och administrativ roll och ser till att allt flyter på med utbildningen.

– De flesta som går utbildningen kommer från närområdet, men vi har också studerande som flyttar hit från resten av landet, berättar Tommy. I våras var det tolv som tog examen, av de hade nio redan klart med jobb när de var klara med studierna. Det är ett gott resultat.

Tiina konstaterar att det roligaste med att sitta i styrelsen är att få träffa alla fantastiska studerande och följa deras resa från studiebesök till examen.

– När de börjar på utbildningen vet de ofta ganska lite om vår bransch, avrundar Tiina. De som känner att de hittat rätt brinner verkligen för branschen när de är klara två år senare, det är så kul att få ta del av den resan.